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阳煤化工
恒通化工:出台评审奖励制度 调动职工创新热情
来源: | 作者:ymhggf | 发布时间: 2020-12-21 | 386 次浏览 | 分享到:
  为进一步调动职工创新创造热情,促进技术、管理创新及合理化建议成果转化为现实生产力,恒通化工制定出台《技术、管理创新及合理化建议奖评审管理制度》及《技术、管理创新及合理化建议成果评审奖励方案》。

  设立技术、管理创新及合理化建议奖,奖项级别分为公司级和厂部级,对应成立两级评审委员会。对于能够直接计算经济效益的创新项目,按年度计算节约或创造的直接经济效益,根据创新成果产生的直接经济效益规模,按照《创新项目奖励等级和金额对照表》,分为公司级五个奖励等级(奖励金额起点2000元,不设上限)和厂部级三个奖励等级(奖励金额300元-1000元不等),最终奖励金额根据评审等级结果确定;对于不能直接计算经济效益的创新项目,实行评分奖励制,按照创新技术难度及解决问题的重要程度、成果应用范围、成果领先水平等三个方面的13项标准进行评分,根据综合得分同样划分为公司级五个奖励等级(60分以上)和厂部级三个奖励等级(60分及以下),奖励金额参照可计算经济效益类进行设置。

  奖金分配由项目完成单位和项目负责人协商,按贡献大小合理分配,其中主要完成人员不得低于30%进行奖励。同时,对获得技术、管理创新奖励的人员,其事迹记入个人档案,作为考核、晋升、晋级以及职称评定、评先树优的重要依据。

  截止目前,全公司共计71个创新项目参与申报评审。其中,双氧水厂工序长许卫星的《氧化尾气吸附机组改造项目》,该项创新主要解决芳烃消耗偏高问题,经改造的氧化尾气吸附机组投用后,在氢气缓冲罐、二次分离器、稀品预过滤器中,增加新型聚结填料,高效去除成品中残余的有机溶剂,全面提升产品的品质和油水分离效果,提高了回收效益。预计每年可降低芳烃消耗300吨,节约生产成本270万元,按照评审奖励方案规定,许卫星分得5000元奖励。